U toku je vreme korišćenja godišnjih odmora, vreme namenjeno odmoru i opuštanju. Osnovna svrha godišnjeg odmora je oporavak od umora i relaksacija zaposlenih, sve kako bi se sačuvalo i poboljšalo zdravlje, pa samim tim i povećala produktivnost zaposlenog nakon povratka na posao.
Šta ako se desi da se zaposleni razboli ili povredi tokom trajanja godišnjeg odmora?
Da li mora da koristi godišnji odmor do kraja ili ima pravo da mu se dani kada je bolestan i kada se leči ne računaju u iskoišćeni godišnji odmor?
Može li potom da nastavi da koristi dane odmora kada se oporavi?
Mnogi zaposleni ne znaju tačne odgovore na ova pitanja i često ih postavljaju ili pogrešno postupe. Zakon o radu u članu 70. precizno propisuje: Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju – ima pravo da po isteku te sprečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora. Ovom odredbom Zakon daje mogućnost zaposlenom da otvori bolovanje i da dane koje bi trebalo da provede u odmoru ne troši na lečenje i oporavak od bolesti ili povrede.
Šta to znači za zaposlenog, prvo ukoliko se desi da se razbolite za vreme godišnjeg odmora treba da se javite svom izabranom lekaru koji vam otvara bolovanje i potom da obavezno o tome obavestite poslodavca i da mu dostavite potvrdu koju ste dobili od lekara o privremenoj sprečenosti za rad. Poslodavac na osnovu te potvrde donosi rešenje o prekidu godišnjeg odmora i dane koje provedete bolesni zavodi kao bolovanje. Veoma je važno da ispošujete zakonsku odredbu da poslodavcu morate dostaviti potvrdu u roku od tri dana. Dane godišnjeg odmora koje niste iskoristili u dogovoru sa poslodavce možete naknadno iskoristiti u skladu sa Zakonom.
Ne vraća svaki dan bolovanja automatski vreme za odmor.
Samo oni dani koji se zapravo računaju kao dani odmora u određenom sistemu vraćaju se na račun za odmor. Za standardnu petodnevnu radnu nedelju, to je obično od ponedeljka do petka. Dakle, ako je neko bolestan od petka do ponedeljka, zaista je nesposoban za rad četiri kalendarska dana. Međutim, kada se odmor koristi radnim danima, generalno se samo petak i ponedeljak ne računaju kao dani odmora.
Odmor se neće automatski produžiti.
Godišnji odmor se automatski ne nastavlja nakon završetka bolovanja. Generalno godišnji odmor se završava na dogovoreni datum. Međutim, dogovoreni dani se ne gube; oni se jednostavno vraćaju u obračun za godišnji odmor i moraju se kasnije prerasporediti. Štaviše, nikakva zaštita ne važi ako je bolest uzrokovana namerno ili grubom nepažnjom. Isto važi i ako se neko tokom odmora bavi poslom koji je nespojiv sa svrhom odmora i kao rezultat toga se razboli.
Ovo se ne odnosi na slobodno vreme umesto odsustva.
Slobodno vreme (slobodni dani) umesto odmora nije godišnji odmor. Ako se razbolite tokom planiranog perioda slobodnog vremena umesto odmora, generalno ne možete da se pozovete na ovu zaštitu. Slobodno vreme se stoga obično ne vraća. Ono što važi za godišnji odmor ne važi za slobodno vreme umesto odmora, osim ako ne postoji politika kompanije koja predviđa povoljnije uslove za zaposlene.